Le Cadre de compétences en réadaptation (CCR) est un modèle qui présente les performances attendues ou souhaitées pour les effectifs de réadaptation dans les différentes professions, spécialisations et les différents contextes afin d’offrir des soins et une prestation de services de qualité. Il inclut un certain nombre de composantes complémentaires et interconnectées, en particulier : • les valeurs et les croyances essentielles ; • les compétences et les comportements à travers lesquels elles s’expriment ; • les activités et les tâches qu’elles comprennent ; et • les connaissances et les habilités. À l’exception des valeurs et des croyances essentielles, ces composantes sont organisées en cinq domaines : pratique (P), professionnalisme (PM), apprentissage et développement (AD), management et leadership (ML) et recherche (R), et couvrent la vaste portée du travail de réadaptation