Strengthening health-system emergency preparedness.
2006-07 Swaziland Demographic and Health Survey
DHS Further Analysis Reports No. 97
Le Code déontologique du CII pour la profession infirmière expose les valeurs éthiques, les responsabilités et le devoir professionnel des infirmières et des étudiants en soins infirmiers, définissant et guidant la pratique éthique des soins infirmiers dans les différents rôles qu’ils as...sument. Il ne s’agit pas d’un code de conduite, mais il peut servir de cadre à une pratique éthique des soins infirmiers et à la prise de décision afin de satisfaire aux normes professionnelles fixées par les organismes de réglementation.
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El Marco de Competencias para la Rehabilitación (MCR) es un modelo que
comunica el desempeño que se espera o al que se aspira del personal de
rehabilitación en todas las profesiones, especializaciones y entornos para hacer
posible una atención y una prestación de servicios de calidad. Incluy...e una serie
de componentes complementarios e interconectados, específicamente:
• Valores y creencias fundamentales;
• Competencias y los comportamientos a través de los cuales ellas se expresan;
• Actividades y las tareas que ellas abarcan; y
• Conocimientos y habilidades.
Con la excepción de los valores y creencias fundamentales, estos componentes
se organizan en cinco dominios: Práctica (P), Profesionalidad (PF), Aprendizaje
y desarrollo (AD), Gestión y liderazgo (GL) e Investigación (I), y abarcan el trabajo
de rehabilitación en toda su extensión
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Le Cadre de compétences en réadaptation (CCR) est un modèle qui présente les
performances attendues ou souhaitées pour les effectifs de réadaptation dans les
différentes professions, spécialisations et les différents contextes afin d’offrir des soins
et une prestation de services de qu...alité. Il inclut un certain nombre de composantes
complémentaires et interconnectées, en particulier :
• les valeurs et les croyances essentielles ;
• les compétences et les comportements à travers lesquels elles s’expriment ;
• les activités et les tâches qu’elles comprennent ; et
• les connaissances et les habilités.
À l’exception des valeurs et des croyances essentielles, ces composantes sont organisées
en cinq domaines : pratique (P), professionnalisme (PM), apprentissage et développement
(AD), management et leadership (ML) et recherche (R), et couvrent la vaste portée du travail
de réadaptation
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Objective: To conduct a landscape assessment of public knowledge of cardiovascular disease risk factors and acute myocardial infarction symptoms, cardiopulmonary resuscitation (CPR) and automated external defibrillator (AED) awareness and training in three underserved communities in Brazil.
Metho...ds: A cross-sectional, population-based survey of non-institutionalised adults age 30 or greater was conducted in three municipalities in Eastern Brazil. Data were analysed as survey-weighted percentages of the sampled populations.
Results: 3035 surveys were completed. Overall, one-third of respondents was unable to identify at least one cardiovascular disease risk factor and 25% unable to identify at least one myocardial infarction symptom. A minority of respondents had received training in CPR or were able to identify an AED. Low levels of education and low socioeconomic status were consistent predictors of lower knowledge levels of cardiovascular disease risk factors, acute coronary syndrome symptoms and CPR and AED use.
Conclusions: In three municipalities in Eastern Brazil, overall public knowledge of cardiovascular disease risk factors and symptoms, as well as knowledge of appropriate CPR and AED use was low. Our findings indicate the need for interventions to improve public knowledge and response to acute cardiovascular events in Brazil as a first step towards improving health outcomes in this population. Significant heterogeneity in knowledge seen across sites and socioeconomic strata indicates a need to appropriately target such interventions.
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