Regional Eastern European and Central Asian project (TB-REP) Copenhagen, Denmark, 26–28 April 2016
The Japan Committee for UNICEF (JCU) has for years endeavored to disseminate important information about children in developing countries and UNICEF’s various assistance programmes there, as well as to fundraise to support those programmes. Unprecedented damage caused by the East Japan Earthquake,... however, forced us to ask ourselves what we could do to help, and we wasted no time in contacting UNICEF Headquarters in New York.
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Guidelines for essential trauma care. Russian Version
Assessing and improving quality and human rights in mental health and social care facilites
Prevention, early identification, assessment and intervention in low- and middle-income countries | A Review | CHILD AND ADOLESCENT HEALTH AND DEVELOPMENT
Практический подход к разработке политики и стратегии в целях повышения качества медицинской помощи
Expert Consensus Report for Emergency Centres in
Western Cape
Access to controlled medicines. 3rd edition
BMJ Global Health 2022;7:e008007. doi:10.1136/ bmjgh-2021-00800
El Marco de Competencias para la Rehabilitación (MCR) es un modelo que
comunica el desempeño que se espera o al que se aspira del personal de
rehabilitación en todas las profesiones, especializaciones y entornos para hacer
posible una atención y una prestación de servicios de calidad. Incluy...e una serie
de componentes complementarios e interconectados, específicamente:
• Valores y creencias fundamentales;
• Competencias y los comportamientos a través de los cuales ellas se expresan;
• Actividades y las tareas que ellas abarcan; y
• Conocimientos y habilidades.
Con la excepción de los valores y creencias fundamentales, estos componentes
se organizan en cinco dominios: Práctica (P), Profesionalidad (PF), Aprendizaje
y desarrollo (AD), Gestión y liderazgo (GL) e Investigación (I), y abarcan el trabajo
de rehabilitación en toda su extensión
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Le Cadre de compétences en réadaptation (CCR) est un modèle qui présente les
performances attendues ou souhaitées pour les effectifs de réadaptation dans les
différentes professions, spécialisations et les différents contextes afin d’offrir des soins
et une prestation de services de qu...alité. Il inclut un certain nombre de composantes
complémentaires et interconnectées, en particulier :
• les valeurs et les croyances essentielles ;
• les compétences et les comportements à travers lesquels elles s’expriment ;
• les activités et les tâches qu’elles comprennent ; et
• les connaissances et les habilités.
À l’exception des valeurs et des croyances essentielles, ces composantes sont organisées
en cinq domaines : pratique (P), professionnalisme (PM), apprentissage et développement
(AD), management et leadership (ML) et recherche (R), et couvrent la vaste portée du travail
de réadaptation
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