2nd edition.
Like the original, this second edition of the guidance aims to inform the revision of existing national guidelines and standards for managing Tuberculosis (TB), many of which include guidance on children. It includes recommendations, based on the best available evidence, for improving ...the management of children with TB and of children living in families with TB. National and regional TB control programmes may wish to adapt these recommendations according to local circumstances
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This World Health Organization (WHO) and the International Labour Organization (ILO) joint guidelines production aims at harnessing the contribution of employers and workers towards the control of TB. It covers all the practical steps involved in establishing TB control activities, including (for la...rge employers) starting and running a workplace TB control programme. They are intended for use in all countries in which TB incidence is high and the target audience for the guidelines includes employers, employee organizations, NTP managers, and agencies providing technical support for TB control.
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DHS Working Papers No. 89
Directrices
Grupos de población clave
Recomendaciones para un enfoque de salud pública
Guidance on TB and TB/HIV prevention, diagnosis, treatment and care in the workplace
Eur Respir J. 2014 April ; 43(4): 1132–1141. doi:10.1183/09031936.00203613.
Guía de buenas prácticas.Tercera edición
Las directrices se organizan en torno a ocho principios clave que corresponden al curso del contrato de un funcionario. El diagrama adjunto representa los principios de forma visual. Cada principio cuenta con indicadores y comentarios de apoyo, así como ...con estudios de caso diseñados para ayudar al lector a comprender mejor los conceptos en los que se basan los principios y cómo pueden llevarse a la práctica. Los principios e indicadores están pensados para ser aplicados tanto al personal internacional como al nacional y tanto al de oficina como al de campo, reconociendo que puede ser necesario realizar ajustes para tener en cuenta las necesidades y características únicas de cada grupo y de la organización. Constituyen una herramienta de aprendizaje, reflexión y planificación, más que un conjunto de reglas rígidas o soluciones aplicables en todas las condiciones.
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