Politique et plan stratégique intégré de lutte contre les maladies non transmissibles (PSIMNT) 2012-2015
The Third Rwandan Health Sector Strategic Plan (HSSP III) provides strategic guidance to the health sector for six years, between July 2012 and June 2018. HSSP III has been inspired and guided by the VISION 2020, which will make Rwanda a lower-middle-income country by 2020; the Rwandan Health Policy... of 2004; and the priorities set out by the Economic Development and Poverty Reduction Strategy (EDPRS 2008–2012).
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The Rwandan Health Sector Research Policy (HSRP) policy defines the scope of research in the Rwandan health sector and presents the strategic principles to ensure that the research done in Rwandan health sector will be conducted in a more coordinated manner, promoting research for equity and social ...justice and to benefit the Rwandan community as well as the global community in general. The health sector research policy provides solutions to the challenges which have been identified in health research. It will support and improve Rwanda’s health research environment and create a space and framework in which health research will grow and support improved health outcomes in Rwanda. It gives a clear orientation for dissemination and use of results. For sustainability of health research in Rwanda, foreign researchers are called upon to collaborate with Rwandans with clear capacity building plans.
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Final Draft narrative December 6, 2012 - This strategic plan, developed through the joint collaboration of all stakeholders in the different sectors is aimed at harnessing and bringing together all the stakeholders who have a role in the prevention, detection and management of epidemic and infectiou...s diseases in the country. The plan describes the common epidemic and infectious diseases, the measures that need to be undertaken to ensure their control, the key partners and their roles and sets out milestones to monitor progress.
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Moving towards equity and quality
3ieme edition
Les lignes directrices sont organisées autour de huit principes clés correspondant au déroulement du contrat d'un membre du personnel. Le diagramme ci-joint représente visuellement les principes. Chaque principe est accompagné d'indicateurs, de commentaires et d'études de cas de...stinés à aider le lecteur à mieux comprendre les concepts sur lesquels les principes sont fondés et la manière dont ils peuvent être mis en pratique. Les principes et les indicateurs sont destinés à s'appliquer au personnel international et national ainsi qu'au personnel de bureau et de terrain, en reconnaissant que des ajustements peuvent être nécessaires pour tenir compte des besoins et des caractéristiques uniques de chaque groupe et de l'organisation. Ils constituent un outil d'apprentissage, de réflexion et de planification plutôt qu'un ensemble de règles ou de solutions rigides applicables en toutes circonstances.
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Ce plan stratégique 2013- 2017 s’inscrit dans la continuité du précédent et a pour but de contribuer à la réduction de la charge de la tuberculose au Sénégal d’ici 2015 conformément aux Objectifs du Millénaire (OMD 6 Cible 8) et aux cibles du partenariat Halte à la tuberculose.
Les i...nterventions porteront, principalement, sur les orientations stratégiques déclinées lors de la revue externe. Elles seront axées sur la poursuite d’une stratégie DOTS de qualité, le renforcement des interventions communautaires et la prise en charge des grands défi s (TB/VIH, TBMR, TB de l’enfant et le contrôle de l’infection). Durant cette période, l’implication des prestataires du privé sera accentuée et des stratégies de communication porteuses d’impact seront menées.
L’atteinte des objectifs de ce plan stratégique nécessitera une importante mobilisation de ressources et un plaidoyer fort sera mené auprès de tous les partenaires du secteur santé et en dehors.
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Rapport technique final du Projet de recherche-action-Formation.
Le projet «Développement d’une plateforme eS@nté Communautaire au Sénégal, avec application dans la santé maternelle et infantile pour l’atteinte des OMD Santé » est une initiative de la FMPOS, de l’Institut de Santé D...éveloppement (ISED), de l’École Supérieure Polytechnique (ESP) de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar, en collaboration avec le Service National de l’Information Sanitaire (SNIS) et la Division de la Santé et de la Reproduction (DSR) du Ministère de la Santé du Sénégal, et le Projet des Villages du Millénaire à Louga.
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A review of policy and practice; zero Hunger Phase 1
WHO Technical Report Series, No. 961, 2011, Annex 8 - These guidelines are intended to provide a description of ways in which pharmacists can improve access to health care, health promotion and the use of medicines on behalf of the patients they serve. The role of FIP is to provide leadership for na...tional pharmacy professional organizations, which in turn provide the impetus for setting national standards. The vital element is the commitment of the pharmacy profession worldwide to promoting excellence in practice for the benefi t of those served. The public and other professions will judge the pharmacy profession on how its members translate that commitment into practice in all settings, especially community and hospital pharmacy settings.
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Harmonising proven strategies beyond the emergency phase. Zero Hunger Phase 2
Mainstreaming Persons with Disabilities into Society
GUIDELINES ON LEPROSY CONTROL IN SOUTH AFRICA | 2011
Towards a Healthier Botswana